Op 1 juli 2024 gaat het wettelijk minimumloon weer omhoog. Dit betekent dat werkgevers hun werknemers vanaf deze datum meer moeten betalen. Wat houdt deze stijging precies in en wat zijn de gevolgen ervan? In deze blog ontdek je alles wat je moet weten over de veranderingen in het minimumloon en hoe je hier als werkgever mee om kunt gaan.
Het wettelijk minimumuurloon stijgt van € 13,27 naar € 13,68 bruto per uur. Het referentiemaandloon bedraagt vanaf 1 juli 2024 € 2.133,60 per maand. Deze verhoging is van toepassing op werknemers van 21 jaar en ouder. Maar hoe zit het met jongere werknemers en leerlingen?
Voor werknemers van 15 jaar en ouder gelden de volgende bedragen:
Voor leerlingen in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar gelden de onderstaande bedragen:
Deze stijging van het minimumloon heeft directe gevolgen voor werknemers in verschillende leeftijdscategorieën. Voor 21-jarigen betekent dit een verhoging van het uurloon naar € 13,68. Dit kan van invloed zijn op de kosten voor werkgevers, die mogelijk hun loonkosten moeten aanpassen om aan de nieuwe wetgeving te voldoen.
Voor jongere werknemers kan deze verhoging van het minimumloon gunstig zijn, aangezien zij een hoger loon zullen ontvangen voor hun werk. Dit kan hen helpen om hun financiële situatie te verbeteren en meer financiële zekerheid te bieden.
Voor werkgevers is het belangrijk om zich bewust te zijn van deze veranderingen en tijdig actie te ondernemen om aan de nieuwe wetgeving te voldoen. Enkele tips voor werkgevers zijn:
De stijging van het minimumloon per 1 juli 2024 heeft impact op zowel werkgevers als werknemers. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van deze veranderingen en tijdig actie te ondernemen om aan de nieuwe wetgeving te voldoen. Door de salarisadministratie bij te werken, werknemers te informeren en budgetplannen aan te passen, kunnen werkgevers zich voorbereiden op de veranderingen en ervoor zorgen dat hun organisatie voldoet aan de nieuwe minimumloonvereisten.